Aangepaste belastingschalen
Vanaf 1 januari 2023 zijn de nettolonen van Belgische werknemers gestegen. Dat komt door de jaarlijkse indexering. En hoewel het brutoloon van zelfstandige bedrijfsleiders niet automatisch wordt geïndexeerd, houden ook zij sinds de start van het jaar meer loon over. Reden: de schalen van bedrijfsvoorheffing werden aangepast. Zo is het plafond voor het belastingtarief van 25% opgetrokken naar 15.200 euro (in plaats van 13.870 euro in 2022), en het plafond voor het tarief van 40% is gestegen tot 26.830 euro (in plaats van 24.480 euro in 2022). Als gevolg hiervan valt een groter deel van de bedrijfsleidersbezoldiging voortaan in lagere belastingschijven. Goed nieuws dus, want zo houdt u meer loon over!
Wanneer uw loonpakket bijsturen?
Dit is een uitstekend moment om als zelfstandige bedrijfsleider even stil te staan bij uw loonpakket, en waar nodig bij te sturen. Zo is er uiteraard uw brutoloon dat u op gelijk welk moment kan optrekken of verminderen, met bijkomend de extralegale voordelen en (forfaitaire) netto-onkostenvergoedingen om rekening mee te houden. Verder houdt u ook de volgende producten best even opnieuw tegen het licht, aangezien ze in functie van uw loonpakket zijn samengesteld:
- het gewaarborgd inkomen: beschermt uw inkomen als zelfstandige wanneer u niet kan werken bij ziekte of na een ongeval. U ontvangt elke maand een vervangingsinkomen, bovenop een eventuele uitkering van uw ziekenfonds. U kan de premies hiervoor fiscaal inbrengen, waardoor uw belastingen verlagen.
- het VAPZ (Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen): elk jaar stort u een (zelfgekozen) premie voor de opbouw van uw pensioenkapitaal. U geniet rente, en de premies worden afgetrokken van uw netto-inkomen waardoor u minder sociale bijdragen betaalt. Daarnaast zijn de premies 100% aftrekbaar, waardoor uw belastingen verlagen. Door deze combinatie kan u tot 64% van uw premie terugkrijgen.
- een IPT-premie (Individuele Pensioentoezegging): via uw vennootschap bouwt u een aanvullend pensioenkapitaal op als bedrijfsleider. De betaalde premies genieten een gewaarborgde rentevoet en zijn bovendien aftrekbaar voor de vennootschap als beroepskosten.