À quoi ressemblera votre succession lorsque vous ou votre partenaire mourrez ? Est-ce que vos biens seront légués à qui vous voulez ? Et quel sera le montant des droits de succession ? Y a-t-il des goulots d'étranglement ? Et quelles sont les conclusions possibles ? – pas seulement sur le plan fiscal, mais aussi en termes de structure de contrôle ?

En bref : une bonne planification successorale commence par une analyse approfondie de la situation et du capital en cas de décès.

Charte familiale.

Préparer la succession ou la reprise de votre entreprise est un processus de longue haleine. Dans trop d'entreprises, et surtout dans les entreprises familiales, elle s'accompagne de beaucoup d'émotions. Afin de s'assurer que ce processus se déroule de manière structurée, nous définissons ensemble les relations internes dans une charte familiale ou un pacte d'actionnaires. Vous augmentez ainsi l'implication des actionnaires. Et toutes les parties savent parfaitement quelles sont les règles du jeu pour l'avenir.